Doporučujeme je tam dopsat, pokud váš pracovní poměr končí ze zdravotních nebo organizačních důvodů (tzv. pro nadbytečnost). Díky tomu se nepřipravíte o odstupné a o vyšší výměru podpory v nezaměstnanosti, pokud byste se šli hlásit na úřad práce. Někdy se lze setkat s tím, že zaměstnanci chtějí podat výpověď dohodou ze zdravotních důvodů nebo z jiných příčin, aby již nemuseli pracovat po dobu výpovědní lhůty. Zvažují pak, jak napsat výpověď dohodou. Jak jsme již uvedli výše, půjde o sepsání dohody o rozvázání pracovního poměru. Jasnější by pak měla být situace týkající se podkladů k výpovědi ze zdravotních důvodů. Ze zákoníku práce by měla být jasně patrná odpověď na otázku, zda je třeba, aby zaměstnavatel podával výpověď ve smyslu § 52 písm. d) či § 52 písm. e) zák. práce výhradně jen „na základě“ lékařského posudku. Pokud v době skončení pracovního poměru trvá dočasná pracovní neschopnost méně než 14 dnů, není nárok na nemocenské, ale zanikne i nárok na náhradu mzdy podle § 192 odst. 1 zákoníku práce. Zaměstnanec je povinen předat neprodleně zaměstnavateli rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti a rozhodnutí o S tím prvním z tzv. zdravotních výpovědních důvodů, zejména utrpí-li zaměstnanec pracovní úraz nebo začne trpět nemocí z povolání a podle lékařského posudku nesmí nadále vykonávat svou práci, je spojen nárok na odstupné. Jde přitom o odstupné ve výši minimálně dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. Dohoda o ukončení pracovního poměru. Málo kdy se stane, že by zaměstnance po škole nastoupil do prvního zaměstnání a v něm zůstal až do důchodového věku. Člověk za život změní několik pracovních míst, proto se naše advokátní kancelář rozhodla přiblížit problematiku dohody o ukončení pracovního poměru. 2012. Zaměstnanec může zrušit pracovní poměr ve zkušební době kdykoliv, není nijak omezen, může tak učinit i v době své pracovní neschopnosti, a to z jakéhokoliv důvodu, přičemž žádný důvod nemusí uvádět. Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu To může být za 1 – 3 měsíce (u zdravotních důvodů až 12 měsíců). Výpočet odstupného se provádí z hrubé mzdy, za poslední 3 měsíce (kalendářní čtvrtletí). Z odstupného platíte pouze daň 15% (nebo 23%). Sociální a zdravotní odvody se neplatí. Výpověď ze zaměstnání, je jistě velmi nepříjemná životní Věc: Výpověď z pracovního poměru s uvedením důvodu. Vážení, u vaší společnosti jsem zaměstnán jako automechanik na základě pracovní smlouvy ze dne 25. 9. 2002. Tímto v souladu s § 50 Zákoníku práce dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru z důvodu stěhování za rodinou do jiného kraje. . Pracovní Dohoda o rozvázání pracovního poměru a odstupné. Zaměstnanci, který uzavřel se zaměstnavatelem dohodu o rozvázání pracovního poměru, přísluší – bez ohledu na to, co bylo v této dohodě uvedeno jako důvod rozvázání pracovního poměru a zda byl v době uzavření dohody zařízením závodní preventivní péče vydán lékařský posudek o způsobilosti zaměstnance k dfw5kx.